“如何推进评价机制改革，让有能力的年轻人脱颖而出？”
“如何完善政策支持，重点人才重点支持？”
“能否勇于走出舒适区，面对国家重大需求迎难而上？”
“如何向老一辈科学家学习，接好接力棒？”
……
日前，在188bet平台app官方 作物科学研究所举行的一场能力建设方面的培训班上，上述话题引起青年科研工作者的热烈讨论。
据了解，近年来，中国农科院围绕“推年轻、强领军、补短板、优环境”的目标，陆续出台了一系列相关政策，着力打造一支适应农业科技创新新使命的高素质队伍。这项工作在取得进展的同时，面对新形势新要求，也存在青年领军人才数量不足、机制创新有待完善等问题。
中国科学院院士、中国农科院作物科学研究所所长钱前表示，作科所肩负国家农作物种业科技自主创新、建设南繁硅谷、促进种业振兴等重大科研使命和任务，对人才的创新思维、视野和能力提出了更高要求。近年来，作科所人才队伍建设取得了一定成效，为青年人才脱颖而出提供了舞台。
“然而，新老交替，青年人接过接力棒，如何尽快成长为领军人才？‘十四五’时期如何乘势而上？还要进一步加强培训和引导，进一步激活机制、激活人才、激活创新。”钱前说。
在培训班上，有关部门和单位的专家们围绕人才政策、科技创新、种业发展、压力管理等内容授课，启迪青年人才在种业振兴中进一步发挥作用。
青年科研工作者们和与会专家普遍认为，人才的成长有其规律，离不开内因和外因共同作用：
——在强化内因方面，要立大志，干大事。要对标面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，积极调整自身研究方向，推动国家实现种业科技自立自强、种源自主可控；要大力弘扬科学家精神，将精神转化为行动；要有使命担当，勇于走出舒适区、迎难而上，要以发展的眼光看待问题和挑战，不等不靠，脚踏实地努力奋斗。
——在发挥外因作用方面，要营造创新的氛围，进一步改革评价机制，让有能力的年轻人脱颖而出；要弘扬“传帮带”的优良传统，勇于推新人，加大扶持力度，重点人才重点支持；多为青年人创造机会，在实践中锻炼人才。
青年领军人才的培养，做好三方面工作很关键——用体制激活人才，用政策扶持人才，在实践中磨练人才。同时，青年人才更要练好内功，坚定理想信念，踏实努力奋斗，才能在国家种业振兴的历史机遇中，挥洒青春、不负韶华。（记者于文静）
